Heben Sie Ihre Arbeitgeberqualität auf ein neues Level

Betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Mitarbeiter gewinnen, binden und fit halten

Steuerlich begünstigt durch den Staat

Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation

Beraten lassen

So funktioniert die betriebliche Krankenversicherung (bKV)

Erklärvideo zur betrieblichen Krankenversicherung

Sichern Sie Ihre Firmenkunden und deren Arbeitnehmer optimal ab – mit den Bausteinen unserer betrieblichen Krankenversicherung. Mit uns sind sie als Arbeitgeber für zukünftige demografische und unternehmerische Herausforderungen bestens gerüstet.

Wie gehen Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeitern Hand in Hand?

Arbeitgebervorteile

Bestehende und potenzielle Mitarbeiter begeistern: Arbeitgeber mit einer betrieblichen Krankenversicherung werden von Ihren Mitarbeitern deutlich häufiger weiterempfohlen. Die Fluktuation sinkt nachweislich.

Maßgeschneiderte Absicherung: Mit unseren attraktiven Tarifen finden wir Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Und das bereits ab 5 Mitarbeitern.

Mitarbeitervorteile

Absicherung auf Privatpatienten-Niveau: Ob bei Vorsorgeuntersuchungen, im Krankenhaus oder bei ambulanten Behandlungen, eine Absicherung auf Privatpatienten-Niveau bietet erlebbare Vorteile.

Keine Gesundheitsprüfung notwendig: Bei einer arbeitgebervollfinanzierten bKV ist für den einzelnen Mitarbeiter weder eine Gesundheitsprüfung notwendig, noch gibt es Wartezeiten. Die Mitarbeiter können Leistungen sofort in Anspruch nehmen.

Vertrauen für Ihre Gesundheit

Bewertungen auf Trustpilot zeigen: Unsere Kund*innen schätzen unsere Leistungen.

Echte Erfahrungsberichte schaffen Transparenz und Orientierung.

So gewinnen Sie Sicherheit bei der Wahl Ihrer privaten Krankenversicherung.

Verlassen Sie sich auf eine Absicherung, der viele Menschen bereits vertrauen.

Für jeden Bedarf das passende Tarifpaket

Auf was sich Ihre Mitarbeiter freuen können

Mit unseren attraktiven Tarifen finden wir Lösungen, die genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Sehhilfen, refraktive Chirurgie (bspw. Lasik)

Zahnbehandlungen und Zahnersatz (z.B. Inlays, Onlays, Kronen, Implantate) und zahnmedizinische Prophylaxebehandlungen

Ambulante alternative Heilmethoden

Vorsorgeuntersuchungen, Schutzimpfungen und Malariaprophylaxe aus privatem Anlass

Unvorhergesehene stationäre und ambulante Behandlungen im Ausland – auf allen privaten und dienstlichen Reisen bis 2 Monate

Ambulante Heilbehandlung

Medizinische Hilfsmittel

Chefarztbehandlung, Einbett- oder Zweibettzimmer, auch bei stationärer Psychotherapie, sowie Tagegeld bei stationären Rehabilitationsbehandlungen

Hätten Sie´s gewusst?

Deutsche Arbeitnehmer ziehen die bKV im Schnitt anderen Arbeitgebervorteilen wie einem Nahverkehrsticket, Dienstwagen oder Mobiltelefon vor.

Jedem Vierten ist die bKV dabei sogar wichtiger als eine Gehaltserhöhung.

Die Fluktuationsquote in Unternehmen mit bKV ist nur halb so hoch wie im Gesamtdurchschnitt aller Befragten.

(Quelle: Verband der Privaten Krankenversicherung e.V., GFI Gesellschaft für intelligente Finanzkonzepte GmbH)

^{Es handelt sich um Tarifauszüge. Grundlage für den Versicherungsschutz sind die Allgemeinen Versicherungsbedingungen und die Tarife.}

Wie hoch ist der Beitragsvorteil einer betrieblichen Krankenversicherung?

Im Vergleich sehen Sie, was ein Mitarbeiter für eine vergleichbare eigene Zusatz-Krankenversicherung zahlen müsste.¹⁾
Die Beiträge der betrieblichen Krankenversicherung sind zudem als Betriebsausgaben absetzbar.

1) Beispielhafte Berechnung

* Bei Vorerkrankungen: Vereinbarung Risikozuschläge und/oder Leistungsausschlüsse bzw. eine Absicherung ist nicht mehr möglich. Wartezeiten sind ggf. einzuhalten.

In 30 Min. zur Mitarbeitervorsorge

Wie einfach ist die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung?

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Tipp

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Häufig gestellte Fragen & Downloads

Wie funktioniert eine betriebliche Krankenversicherung?

Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Krankenzusatzversicherung, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern als zusätzliche betriebliche Leistung bietet. Hierbei schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer einen Versicherungsvertrag (Gruppenvertrag) für seine Belegschaft ab. Der Arbeitgeber finanziert die Versicherung und zahlt die Beiträge.

Wie sieht die lohnsteuerliche Behandlung von Arbeitgeberbeiträgen zu einer bKV aus?

Die Arbeitgeberbeiträge für eine bKV stellen derzeit einen Sachbezug dar und sind bis zu einer Freigrenze von 50 Euro pro Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei. Für den Arbeitgeber stellen die betrieblich veranlassten Beiträge zur bKV sowie eine ggf. übernommene Pauschalsteuer und übernommene Sozialversicherungsbeiträge Betriebsausgaben dar, die steuerlich abzugsfähig sind.

Wie lange bin ich als Arbeitgeber an die Sozialleistung der bKV gebunden?

Grundsätzlich haben Sie als Arbeitgeber gemäß der im Vertrag enthaltenen Bestimmungen die Möglichkeit, die betriebliche Krankenversicherung innerhalb der entsprechenden Fristen zu kündigen.

Inwieweit die durch die bKV entstandene Zusage an die Mitarbeiter zurückgenommen werden kann, hängt unter anderem von der Art und Weise der innerbetrieblichen Umsetzung ab. Gern beraten wir Sie hierzu im Detail in einem Gespräch. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch.

Was ist zu beachten, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird?

Ihr neuer unbefristet angestellter Arbeitnehmer muss innerhalb von zwei Monaten ab Beschäftigungsbeginn, beziehungsweise nach Ablauf der Probezeit, in der betrieblichen Krankenversicherung angemeldet werden.

Können meine Mitarbeiter auch ihre Familienmitglieder mitversichern?

Familienangehörige können gegen eigenen Beitrag ebenfalls von dem bKV-Leistungsspektrum profitieren und sich zu günstigen Konditionen, gegebenenfalls auch ohne Gesundheitsprüfung, ihren individuellen Versicherungsschutz zusammenstellen. Ist jedoch eine Gesundheitsprüfung erforderlich hängt die Mitversicherung vom Ergebnis der Gesundheitsprüfung ab.

Zur Familie zählen der Ehepartner oder der Lebensgefährte in häuslicher Gemeinschaft sowie Kinder bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter in Rente geht?

Mitarbeiter, die aufgrund des Renteneintritts Ihr Unternehmen verlassen, können den Versicherungsschutz zu bKV-Konditionen fortführen. Der vorherige Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Krankenversicherung muss dann vom Mitarbeiter übernommen werden.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen wechselt?

Falls einer Ihrer Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, kann er sich innerhalb von zwei Monaten dafür entscheiden, die betriebliche Krankenversicherung zu Einzelvertragskonditionen fortzuführen. Fortan trägt er die Kosten seiner Absicherung selbst und erhält den Versicherungsschutz ohne erneute Gesundheitsprüfung.

bKV Imagebroschüre

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Produktgruppenprospekt: bKV Arbeitnehmer

PDF, ca. 450 KB

Barrierefreie Produktinformation: bKV Arbeitgeber (5 bis 9 Mitarbeiter)

PDF, ca. 152 KB

Barrierefreie Produktinformation: bKV Arbeitgeber

PDF, ca. 310 KB

Unser betrieblicher Krankenversicherer ist die

Bayerische Beamtenkrankenkasse AG,
Maximilianstraße 53, 80530 München, HRB: 111650 Registergericht München

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